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Titre : Accélérateurs de croissance pour PME : build-up et alliances Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Laure Cahier ; Philippe Frocrain Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2018 Autre Editeur : Paris : La Fabrique de l'industrie Collection : Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706 num. 27 Importance : 60 p. Présentation : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-542-5 Langues : Français (fre) Descripteurs : Economie industrielle Index. décimale : 633 Economie industrielle Résumé : Le constat est unanime : la France souffre d’un déficit d’ETI et de grosses PME. Ces entreprises constituent pourtant un moteur de l’emploi, de l’innovation, du développement de nos territoires, et du succès de notre économie à l’international. Il est donc crucial d’identifier et d’analyser les stratégies susceptibles de favoriser la croissance des PME industrielles et de les transformer en ETI.
Cet ouvrage, construit à partir de témoignages de dirigeants de PME et d’ETI, examine deux accélérateurs possibles de la croissance des PME industrielles : la croissance externe soutenue ou build-up, et les alliances entre PME. Au travers de récits inspirants, l’étude livre des enseignements précieux sur les clés de la réussite de ces stratégies de croissance, sans éluder les difficultés d’ordre financier, psychologique, managérial ou organisationnel, qu’elles impliquent.
Grossir, passer de PME à ETI, est parfois difficile à appréhender pour les dirigeants de PME. Parmi les facteurs déterminants d’une croissance externe réussie, on retiendra par exemple : la construction d’une vision stratégique de long terme, le choix d’un bon équilibre entre centralisation et autonomie des filiales, ou encore, dans le cas spécifique des alliances, la définition d’un périmètre pertinent faisant jouer les complémentarités, et la mise en place d’une gouvernance efficace fondée sur le respect de l’équité entre les partenaires. Cet ouvrage s’adresse aux dirigeants d’entreprises ainsi qu’aux journalistes, analystes et étudiants intéressés par les conditions d’émergence de nouveaux champions industriels dans nos territoires.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/accelerateurs-de-croissance-pour-pme/ Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166737 Accélérateurs de croissance pour PME : build-up et alliances [texte imprimé] / Marie-Laure Cahier ; Philippe Frocrain . - Paris : Presses des Mines : Paris : La Fabrique de l'industrie, 2018 . - 60 p. : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706; 27) .
ISBN : 978-2-35671-542-5
Langues : Français (fre)
Descripteurs : Economie industrielle Index. décimale : 633 Economie industrielle Résumé : Le constat est unanime : la France souffre d’un déficit d’ETI et de grosses PME. Ces entreprises constituent pourtant un moteur de l’emploi, de l’innovation, du développement de nos territoires, et du succès de notre économie à l’international. Il est donc crucial d’identifier et d’analyser les stratégies susceptibles de favoriser la croissance des PME industrielles et de les transformer en ETI.
Cet ouvrage, construit à partir de témoignages de dirigeants de PME et d’ETI, examine deux accélérateurs possibles de la croissance des PME industrielles : la croissance externe soutenue ou build-up, et les alliances entre PME. Au travers de récits inspirants, l’étude livre des enseignements précieux sur les clés de la réussite de ces stratégies de croissance, sans éluder les difficultés d’ordre financier, psychologique, managérial ou organisationnel, qu’elles impliquent.
Grossir, passer de PME à ETI, est parfois difficile à appréhender pour les dirigeants de PME. Parmi les facteurs déterminants d’une croissance externe réussie, on retiendra par exemple : la construction d’une vision stratégique de long terme, le choix d’un bon équilibre entre centralisation et autonomie des filiales, ou encore, dans le cas spécifique des alliances, la définition d’un périmètre pertinent faisant jouer les complémentarités, et la mise en place d’une gouvernance efficace fondée sur le respect de l’équité entre les partenaires. Cet ouvrage s’adresse aux dirigeants d’entreprises ainsi qu’aux journalistes, analystes et étudiants intéressés par les conditions d’émergence de nouveaux champions industriels dans nos territoires.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/accelerateurs-de-croissance-pour-pme/ Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166737 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E010658 633 CAH Ouvrage ENSAE 6. Economie théorique Disponible Documents numériques
https://www.la-fabrique.fr/wp-content/uploads/2018/11/LFI-note_27-web.pdfURL
Titre : Les accords d’entreprise transnationaux : Les firmes peuvent-elles s’autoréguler en matière sociale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathilde Frapard ; Pierre-André De Chalendar, Préfacier, etc. ; Louis Gallois, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2018 Autre Editeur : Paris : La Fabrique de l'industrie Collection : Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706 num. 22 Importance : 1 vol. (160 p.) Présentation : Couv. ill. en coul., tab. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-521-0 Langues : Français (fre) Descripteurs : Entreprise Index. décimale : 468 Sociologie des organisations - Sociologie du travail
Résumé : En 2015, les multinationales françaises contrôlaient 37 000 filiales étrangères, y employant 58 % de leurs effectifs totaux. Ces filiales, comme leurs sous-traitants, obéissent à des législations parfois très différentes de la nôtre ; il devient alors difficile pour les parties prenantes d’assurer le respect des droits des travailleurs à l’échelle internationale. Des scandales récents, tels que l’effondrement du Rana Plaza qui abritait des sous-traitants de grandes entreprises du textile et a causé la mort de 1 100 ouvriers, ont tragiquement rappelé que les cadres juridiques classiques ne suffisent pas à faire respecter ces droits ni à appréhender l’éventuelle responsabilité des firmes multinationales.
Pourtant, on aurait tort de croire que les inégalités marquées des conditions de travail ne préoccupent pas les grands groupes. Même quand leur responsabilité juridique ne peut être ni recherchée ni engagée, ils savent qu’ils encourent un risque social et d’image considérable. La pression est d’ailleurs en train de se renforcer en France, avec l’adoption de la loi sur le devoir de vigilance en 2017 qui pourrait faire des émules dans d’autres pays.
Les accords d’entreprise transnationaux (AET) se présentent comme des instruments négociés d’autorégulation volontaire pour répondre aux attentes des salariés et des parties prenantes. À la différence des instruments unilatéraux tels que les codes de bonne conduite, ils résultent d’une négociation bilatérale entre une direction et les représentants des salariés, ce qui leur confère une réelle légitimité. Ils ont émergé en dehors de tout cadre juridique. Cette originalité est gage de souplesse et d’inventivité, mais aussi de fragilité au moment de passer de la parole aux actes. D’où l’intérêt d’étudier de près ces objets juridiques assez méconnus.
En trente ans, près de 300 accords ont été conclus, couvrant plus de 10 millions de travailleurs. Si les premiers traitaient surtout de la protection des droits fondamentaux, les plus récents abordent également des sujets variés tels que les conditions de travail, la RSE, les restructurations d’entreprises ou encore la lutte contre la corruption.
Fondée sur l’étude de 267 accords et sur une trentaine d’entretiens, cette note en présente les atouts, limites et principaux résultats. On notera des « succès improbables », tels que la signature d’une convention collective par une des divisions d’EDF en Chine ou la création d’un syndicat dans l’entité Carrefour en Colombie. Mais l’application de ces accords n’est pas toujours homogène au sein des groupes. S’ils ont le mérite de favoriser le développement du dialogue social au niveau transnational comme au niveau de certaines filiales (et donc de favoriser l’application d’accords ultérieurs), tout le potentiel des AET reste encore à exploiter.
Cette note offre des clés pour leur négociation et l’amélioration de leur effectivité. Les dispositifs de suivi et l’implication des acteurs sociaux permettent en particulier de recueillir des informations importantes, aidant à prévenir les risques d’atteinte aux droits humains, à la santé-sécurité ou à l’environnement.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/les-accords-dentreprise-transnationaux [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166738 Les accords d’entreprise transnationaux : Les firmes peuvent-elles s’autoréguler en matière sociale ? [texte imprimé] / Mathilde Frapard ; Pierre-André De Chalendar, Préfacier, etc. ; Louis Gallois, Préfacier, etc. . - Paris : Presses des Mines : Paris : La Fabrique de l'industrie, 2018 . - 1 vol. (160 p.) : Couv. ill. en coul., tab. ; 23 cm. - (Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706; 22) .
ISBN : 978-2-35671-521-0
Langues : Français (fre)
Descripteurs : Entreprise Index. décimale : 468 Sociologie des organisations - Sociologie du travail
Résumé : En 2015, les multinationales françaises contrôlaient 37 000 filiales étrangères, y employant 58 % de leurs effectifs totaux. Ces filiales, comme leurs sous-traitants, obéissent à des législations parfois très différentes de la nôtre ; il devient alors difficile pour les parties prenantes d’assurer le respect des droits des travailleurs à l’échelle internationale. Des scandales récents, tels que l’effondrement du Rana Plaza qui abritait des sous-traitants de grandes entreprises du textile et a causé la mort de 1 100 ouvriers, ont tragiquement rappelé que les cadres juridiques classiques ne suffisent pas à faire respecter ces droits ni à appréhender l’éventuelle responsabilité des firmes multinationales.
Pourtant, on aurait tort de croire que les inégalités marquées des conditions de travail ne préoccupent pas les grands groupes. Même quand leur responsabilité juridique ne peut être ni recherchée ni engagée, ils savent qu’ils encourent un risque social et d’image considérable. La pression est d’ailleurs en train de se renforcer en France, avec l’adoption de la loi sur le devoir de vigilance en 2017 qui pourrait faire des émules dans d’autres pays.
Les accords d’entreprise transnationaux (AET) se présentent comme des instruments négociés d’autorégulation volontaire pour répondre aux attentes des salariés et des parties prenantes. À la différence des instruments unilatéraux tels que les codes de bonne conduite, ils résultent d’une négociation bilatérale entre une direction et les représentants des salariés, ce qui leur confère une réelle légitimité. Ils ont émergé en dehors de tout cadre juridique. Cette originalité est gage de souplesse et d’inventivité, mais aussi de fragilité au moment de passer de la parole aux actes. D’où l’intérêt d’étudier de près ces objets juridiques assez méconnus.
En trente ans, près de 300 accords ont été conclus, couvrant plus de 10 millions de travailleurs. Si les premiers traitaient surtout de la protection des droits fondamentaux, les plus récents abordent également des sujets variés tels que les conditions de travail, la RSE, les restructurations d’entreprises ou encore la lutte contre la corruption.
Fondée sur l’étude de 267 accords et sur une trentaine d’entretiens, cette note en présente les atouts, limites et principaux résultats. On notera des « succès improbables », tels que la signature d’une convention collective par une des divisions d’EDF en Chine ou la création d’un syndicat dans l’entité Carrefour en Colombie. Mais l’application de ces accords n’est pas toujours homogène au sein des groupes. S’ils ont le mérite de favoriser le développement du dialogue social au niveau transnational comme au niveau de certaines filiales (et donc de favoriser l’application d’accords ultérieurs), tout le potentiel des AET reste encore à exploiter.
Cette note offre des clés pour leur négociation et l’amélioration de leur effectivité. Les dispositifs de suivi et l’implication des acteurs sociaux permettent en particulier de recueillir des informations importantes, aidant à prévenir les risques d’atteinte aux droits humains, à la santé-sécurité ou à l’environnement.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/les-accords-dentreprise-transnationaux [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166738 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité e010659 468 FRA Ouvrage ENSAE 2. Statistique Disponible Documents numériques
https://www.la-fabrique.fr/wp-content/uploads/2018/04/N22-Les-accords-transnationaux.pdfURLBayesian econometric methods / Gary Koop / Cambridge (GBR) ; West Nyack, NY : CUP. Cambridge University Press (2019)
Titre : Bayesian econometric methods Type de document : texte imprimé Auteurs : Gary Koop ; Dale J. Poirier, ; Justin L. Tobias, ; Joshua Chan, Mention d'édition : Second edition Editeur : Cambridge (GBR) ; West Nyack, NY : CUP. Cambridge University Press Année de publication : 2019 Collection : Econometric exercises num. 7 Importance : XXIII-466 p. Présentation : graph., tabl. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-108-43749-3 Note générale : Bibliogr. p. 449-460. Index Langues : Anglais (eng) Descripteurs : Décision (Théorie) , Econométrie , Méthode bayésienne Tags : Econometrics Bayesian statistical Index. décimale : 28 Econométrie - Modélisation Résumé : Bayesian Econometric Methods examines principles of Bayesian inference by posing a series of theoretical and applied questions and providing detailed solutions to those questions. This second edition adds extensive coverage of models popular in finance and macroeconomics, including state space and unobserved components models, stochastic volatility models, ARCH, GARCH, and vector autoregressive models. The authors have also added many new exercises related to Gibbs sampling and Markov Chain Monte Carlo (MCMC) methods. The text includes regression-based and hierarchical specifications, models based upon latent variable representations, and mixture and time series specifications. MCMC methods are discussed and illustrated in detail - from introductory applications to those at the current research frontier - and MATLAB® computer programs are provided on the website accompanying the text. [D'après le résumé de l'éditeur] En ligne : https://www.cambridge.org/fr/academic/subjects/economics/econometrics-statistics [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157021 Bayesian econometric methods [texte imprimé] / Gary Koop ; Dale J. Poirier, ; Justin L. Tobias, ; Joshua Chan, . - Second edition . - Cambridge (GBR) ; West Nyack, NY : CUP. Cambridge University Press, 2019 . - XXIII-466 p. : graph., tabl. ; 26 cm. - (Econometric exercises; 7) .
ISBN : 978-1-108-43749-3
Bibliogr. p. 449-460. Index
Langues : Anglais (eng)
Descripteurs : Décision (Théorie) , Econométrie , Méthode bayésienne Tags : Econometrics Bayesian statistical Index. décimale : 28 Econométrie - Modélisation Résumé : Bayesian Econometric Methods examines principles of Bayesian inference by posing a series of theoretical and applied questions and providing detailed solutions to those questions. This second edition adds extensive coverage of models popular in finance and macroeconomics, including state space and unobserved components models, stochastic volatility models, ARCH, GARCH, and vector autoregressive models. The authors have also added many new exercises related to Gibbs sampling and Markov Chain Monte Carlo (MCMC) methods. The text includes regression-based and hierarchical specifications, models based upon latent variable representations, and mixture and time series specifications. MCMC methods are discussed and illustrated in detail - from introductory applications to those at the current research frontier - and MATLAB® computer programs are provided on the website accompanying the text. [D'après le résumé de l'éditeur] En ligne : https://www.cambridge.org/fr/academic/subjects/economics/econometrics-statistics [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157021 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E010363 28 KOO Ouvrage ENSAE 2. Statistique Sorti jusqu'au 21/10/2021
Titre : Ce que l'industrie offre aux jeunes ouvriers Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Mini Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2018 Autre Editeur : Paris : La Fabrique de l'industrie Collection : Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706 num. 5 Importance : 1 vol. (40 p.) Présentation : ill. en coul., graph., tabl., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-533-3 Langues : Français (fre) Descripteurs : Industrie Index. décimale : 468 Sociologie des organisations - Sociologie du travail
Résumé : Les industriels font part de difficultés de recrutement croissantes, comme l’attestent les enquêtes menées par Pôle emploi et le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc). Parmi les dix métiers dits « en tension » pour lesquels sont anticipées les plus fortes difficultés, six relèvent de secteurs industriels. Pourtant, d’un côté, les industriels ont le sentiment d’offrir des opportunités de carrière attractives et, de l’autre, le taux de chômage de la population active des jeunes de 15 à 24 ans est élevé (22,3 % en 2017 selon l’OCDE).
La Fabrique de l’industrie a mobilisé le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) pour tenter d’éclairer ce paradoxe, et plus précisément pour comprendre à quel point les débuts de carrière des jeunes ouvriers de l’industrie sont plus dynamiques que ceux de leurs camarades ayant abordé d’autres secteurs d’activité. Le Céreq effectue régulièrement des enquêtes appelées « Génération » auprès de jeunes sortants du système éducatif, de tous niveaux de formation, pour retracer leur cheminement pendant leurs premières années de vie professionnelle. Dans cette étude, nous utilisons les données des échantillons 2004 et 2010, c’est-à-dire les réponses des jeunes sortis de formation initiale durant les années scolaires 2003-2004 et 2009-2010, et ayant occupé un poste d’ouvrier de l’industrie pendant les cinq années qui ont suivi.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/ce-que-lindustrie-offre-aux-jeunes-ouv [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166728 Ce que l'industrie offre aux jeunes ouvriers [texte imprimé] / Caroline Mini . - Paris : Presses des Mines : Paris : La Fabrique de l'industrie, 2018 . - 1 vol. (40 p.) : ill. en coul., graph., tabl., couv. ill. en coul. ; 21 cm. - (Les Notes de la Fabrique, ISSN 2495-1706; 5) .
ISBN : 978-2-35671-533-3
Langues : Français (fre)
Descripteurs : Industrie Index. décimale : 468 Sociologie des organisations - Sociologie du travail
Résumé : Les industriels font part de difficultés de recrutement croissantes, comme l’attestent les enquêtes menées par Pôle emploi et le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc). Parmi les dix métiers dits « en tension » pour lesquels sont anticipées les plus fortes difficultés, six relèvent de secteurs industriels. Pourtant, d’un côté, les industriels ont le sentiment d’offrir des opportunités de carrière attractives et, de l’autre, le taux de chômage de la population active des jeunes de 15 à 24 ans est élevé (22,3 % en 2017 selon l’OCDE).
La Fabrique de l’industrie a mobilisé le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) pour tenter d’éclairer ce paradoxe, et plus précisément pour comprendre à quel point les débuts de carrière des jeunes ouvriers de l’industrie sont plus dynamiques que ceux de leurs camarades ayant abordé d’autres secteurs d’activité. Le Céreq effectue régulièrement des enquêtes appelées « Génération » auprès de jeunes sortants du système éducatif, de tous niveaux de formation, pour retracer leur cheminement pendant leurs premières années de vie professionnelle. Dans cette étude, nous utilisons les données des échantillons 2004 et 2010, c’est-à-dire les réponses des jeunes sortis de formation initiale durant les années scolaires 2003-2004 et 2009-2010, et ayant occupé un poste d’ouvrier de l’industrie pendant les cinq années qui ont suivi.[D'après le résumé de l'éditeur]En ligne : https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/ce-que-lindustrie-offre-aux-jeunes-ouv [...] Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166728 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E010657 468 CEQ Ouvrage ENSAE 4. Sciences sociales et humaines Disponible Documents numériques
https://www.la-fabrique.fr/wp-content/uploads/2018/06/Ce-que-lindustrie-offre-aux-jeunes-ouvriers.pdfURL
Titre : Le choix du chômage : une enquête de Benoît Collombat et Damien Cuvillier ; lettrage de Stevan Roudaut Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoît Collombat (1970-....) ; Damien Cuvillier (1988-....), Illustrateur ; Stevan Roudaut (1972-....), Technicien graphique ; Ken Loach (1936-....), Préfacier, etc. Editeur : Paris : Futuropolis Année de publication : 2021 Importance : 282 p. Présentation : ill. Format : 28 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7548-2545-0 Note générale : Bibliogr. p. [284-287] Langues : Français (fre) Descripteurs : Chômage , France , Politique de l'emploi Tags : Bandes dessinées documentaires Index. décimale : 741 Politique de l'emploi Résumé : Un livre d’une brûlante actualité sur le choix des dirigeants européens, depuis le début des années 1980 jusqu’à aujourd’hui, de sacrifier l’emploi… et les effets dévastateurs de ce choix. C’est une enquête fouillée, documentée, riche des témoignages d’anciens ministres, de conseillers de présidents de la République, d’anciens directeurs du Trésor ou du FMI, de banquiers, d’économistes, de juristes, de sociologues et de philosophes… [Résumé éditeur] Note de contenu : La couv. porte en plus les mentions : "De Pompidou à Macron, enquête sur les racines de la violence économique" et "Préface de Ken Loach" En ligne : https://www.futuropolis.fr/9782754825450/le-choix-du-chomage.html Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166652 Le choix du chômage : une enquête de Benoît Collombat et Damien Cuvillier ; lettrage de Stevan Roudaut [texte imprimé] / Benoît Collombat (1970-....) ; Damien Cuvillier (1988-....), Illustrateur ; Stevan Roudaut (1972-....), Technicien graphique ; Ken Loach (1936-....), Préfacier, etc. . - Paris : Futuropolis, 2021 . - 282 p. : ill. ; 28 cm.
ISBN : 978-2-7548-2545-0
Bibliogr. p. [284-287]
Langues : Français (fre)
Descripteurs : Chômage , France , Politique de l'emploi Tags : Bandes dessinées documentaires Index. décimale : 741 Politique de l'emploi Résumé : Un livre d’une brûlante actualité sur le choix des dirigeants européens, depuis le début des années 1980 jusqu’à aujourd’hui, de sacrifier l’emploi… et les effets dévastateurs de ce choix. C’est une enquête fouillée, documentée, riche des témoignages d’anciens ministres, de conseillers de présidents de la République, d’anciens directeurs du Trésor ou du FMI, de banquiers, d’économistes, de juristes, de sociologues et de philosophes… [Résumé éditeur] Note de contenu : La couv. porte en plus les mentions : "De Pompidou à Macron, enquête sur les racines de la violence économique" et "Préface de Ken Loach" En ligne : https://www.futuropolis.fr/9782754825450/le-choix-du-chomage.html Permalink : https://genes.bibli.fr/index.php?lvl=notice_display&id=166652 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité I011167 741 COLL Ouvrage Ensai 7. Économie appliquée - Politiques économiques - Finance Disponible
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